Ide nekem az oroszlánt is!

A szakemberek véleménye szerint nincs olyan fórum a fiatal, Z generációba tartozó munkavállalók között – legyen az egy civil kezdeményezés, iskolai oktatás, esetleg szülőtől jövő normarendszer –, ahonnan felszippanthatnák a fiatalok azokat az információkat, hogyan illik megjelenni egy állásinterjún, nagyjából mit kell mondani és hogyan kell viselkedni. Nem tudják azt sem, mit jelent az első benyomás egy állásinterjún, aminek a kialakítása a belépéstől számított három másodperc.

Kevés a gyakorlati ismeret

– A mostani fiatalokra sajnos jellemző, hogy az információikat nagyon szűk helyekről gyűjtik össze, ha egyáltalán megvan az igényük arra, hogy összegyűjtsék ezeket – kezdte Polonkainé Valcsev Ivanov Éva, az Active HR Consulting ügyvezetője. – Kevésbé olvasnak újságot, az offline médiában nincsenek nagyon jelen, és az információikat főleg a közösségi médiából szerzik. Ez azért nagy baj, mert így a gazdasági folyamatokkal kapcsolatban kevés gyakorlati ismeretekkel rendelkeznek.

A cégek elvárása ezzel szemben az, hogy megbízható, talpraesett, életrevaló, optimista, „ide nekem az oroszlánt is!” attitűddel rendelkezzenek.

A szakember elmondta, hogy bármennyire fiatalos és kreatív cégről beszélünk, akkor is érvényben van a klasszikus hierarchia, és a vezetők nem huszonévesek. A Z generáció tagjai azonban vagy alulértékelik magukat vagy olyan hihetetlen önbizalommal rendelkeznek, hogy azt gondolják, egy egyetem elvégzésével egyből vezetői pozícióba kerülnek, és ennek megfelelő bérstruktúrát is mondanak.