Nem kötelező, de...

Kötelezni ugyanis senkit nem lehet arra, hogy

felvegye az oltást, és emiatt

hátrányos

megkülönböztetés sem

érheti a dolgozót a

munkahelyén.

Miközben olvasgatom az oltassak vagy

ne oltassak dilemmájával

kapcsolatos (egyébként

egyértelmű) jogi

állásfoglalást, ott cseng a

fülemben az egyik amerikai tulajdonban

lévő debreceni nagyvállalat

vezetőjének a nyilatkozata. Ő

arról beszélt, hogy aki kéri,

annak a cég ingyen biztosítja a

vakcinát, a szkeptikusokat pedig azzal

próbálja meggyőzni, hogy

magának is beadatta az oltást. A

hagyományos és az új

típusú influenza ellenit

egyaránt.

A korábbi

világjárványokat alapul

véve számítások

láttak napvilágot arról, hogy a

dolgozók tömeges

távolmaradása hogyan vetné vissza

egy-egy cég, ágazat, végső

soron pedig a nemzeti össztermék

(GDP) alakulását, és az

elemzők bizony arra jutottak, hogy a most

kezdődő járvány is könnyen

hibernálhatja a munka

világát.

Egyfelől tehát

megközelíthető ez a

kérdés az emberiesség, a

humánum, másfelől a gazdasági

racionalitás oldaláról,

minekutána azonban a munkahely nem baráti

kör, a döntés során

célszerűbb a racionális

megfontolásokat előtérbe tolni. Ha

például egy nagy

ügyfélforgalmú cég (legyen az

kereskedő vagy szolgáltató) ingyen

biztosítja dolgozóinak a

vakcinát, akkor a

kollégák igenis éljenek a

lehetőséggel; ha nem maguk, hát a

náluk megforduló ügyfelek miatt...