2011.01.05. 11:02

Ennyi szabadnap jár neked 2011-ben

<p>Hazánkban életkor szerint növekszik a törvényileg meghatározott szabadnapok száma. Tudd meg, Neked mennyi jár idén!</p>

A szabadságok rendjét a Munka Törvénykönyve szabályozza, de egy-egy munkáltató ettől eltérően is rendelkezhet (ha ezt rögzíti a kollektív-, illetve a munkaszerződésben). Hazánkban életkor szerint növekszik a törvényileg meghatározott szabadnapok száma, a pályakezdők az alapszabadságot, azaz a 20 napot vehetik ki egy naptári évre számítva.

A szabadságot megegyezés alapján adják ki, ha a munkáltató úgy látja, hogy nem tudja nélkülözni kollégáját, akkor megkérheti egy másik időpont kiválasztására. Szabadságunk negyedével mi magunk rendelkezünk, ez rövidebb napok kivételét, hosszú hétvégék megszervezését jelentheti.

Alapszabadság

Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, ami a munkavállaló
- huszonötödik életévétől 21;
- huszonnyolcadik életévétől 22;
- harmincegyedik életévétől 23;
- harmincharmadik életévétől 24;
- harmincötödik életévétől 25;
- harminchetedik életévétől 26;
- harminckilencedik életévétől 27;
- negyvenegyedik életévétől 28;
- negyvenharmadik életévétől 29;
- negyvenötödik életévétől 30 munkanapra emelkedik.

Pótszabadság

Gyermekek utáni pótszabadság:

- egy gyermeked után 2 nap,
- két gyermeked után 4 nap,
- kettőnél több gyermeked után évenként összesen 7 munkanap pótszabadság illet meg.

A vak munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár.

A föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg.

Fontos tudnivalók:

- többféle címen járó pótszabadság egymás mellett is jár,
- a magasabb mértékű szabadság abban az évben jár, amikor betöltöd a törvényben meghatározott életkort, (illetve amelyik évben gyermeked eléri a 16. életévet),
- évi rendes szabadságod negyedét munkáltatód - kérésednek megfelelő időpontban köteles kiadni, ezt a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentened, de
- a munkáltatód határozza meg, hogy a fennmaradó háromnegyed részt mikor adja ki - természetesen a kettőtök közötti egyeztetés illetve az év elején kialakított "szabadságolási ütemterv" alapján,
- kettőnél több részletben csak hozzájárulásoddal lehet a szabadságot kiadni.
Forrás: www.penzcentrum.hu