Magyarország

2009.10.12. 13:40

Elfogadták a cégvezetők javadalmazásának felülvizsgálatát

<p>B&#225;r a h&#233;tf&#337; d&#233;lel&#337;tti vita<br /> sor&#225;n elnapolta, k&#233;s&#337;bb ism&#233;t<br /> napirendre vette a F&#337;v&#225;rosi<br /> K&#246;zgy&#369;l&#233;s a tulajdon&#225;ban<br /> l&#233;v&#337; c&#233;gek javadalmaz&#225;si<br /> gyakorlat&#225;nak fel&#252;lvizsg&#225;lat&#225;t.</p>

A testület - módosítások

után - nagy többséggel elfogadta az

előterjesztést. Szintén

megkezdték a cégek

működésének

átláthatóságát

növelő intézkedésekről

szóló javaslat vitáját, de

ezt végül levették napirendről,

miután szabad demokrata képviselők

is úgy nyilatkoztak, hogy Horváth

Csaba szocialista

főpolgármester-helyettes

indítványáról még

egyeztetni kell.

Az elfogadott dokumentum szerint a

Fővárosi Közgyűlés

felülvizsgáltatja a

kizárólagos tulajdonában

lévő gazdasági

társaságok vezetői

javadalmazási szabályzatát,

és új, egységes elvek

alapján kialakított

szabályozást léptet életbe.

Ez a javaslat szerint jövő év

május 31-ig került volna a

közgyűlés elé, de a

vitában ellenzéki képviselők

kifogásolták, hogy

túlságosan kitolnák a

határidőt. Az előterjesztő,

Tiba Zsolt főjegyző

végül a január 31-i

határidőt javasolta, ezt a

képviselők döntő

többsége elfogadta.

A megszavazott közgyűlési

határozat szerint a cégeknél

dolgozó vezetők munkájának

ellentételezése alapvetően

személyi alapbérük legyen.

Prémiumot kizárólag az

előre meghatározott feltételek

teljesítése esetén kaphatnak.

Jutalom csak kiemelt

munkateljesítmény esetében

jár. Ennél az alapelvnél

módosító javaslatként

elfogadta a közgyűlés azt is, hogy a

jutalom kifizetéséhez a cég

felügyelőbizottságának

előzetes jóváhagyása

szükséges. Kifejezetten tiltanák,

hogy a vezetők ingyen, illetve

kedvezményesen megkaphassák az

általuk használt céges

autót vagy egyéb eszközöket.

Az előterjesztés szerint a vezető

beosztású munkatársakat

alapvetően határozatlan idejű

munkaviszony keretében kellene alkalmazni. A

határozott időtartamú munkaviszony

megszüntetése esetén a Munka

Törvénykönyvétől

eltérni a

részvénytársaságoknál

az igazgatóság, a kft.-knél pedig

a felügyelőbizottság

jóváhagyásával lehetne. A

cégek felügyelőbizottságai

kötelesek lennének legalább

évente értékelni a

társaságnál alkalmazott

foglalkoztatási és

bérezési gyakorlatot.

Elkezdte a közgyűlés a cégek

működésének

átláthatóságát

növelő intézkedésekről

szóló javaslat vitáját is.

Lakos Imre SZDSZ-es

képviselő azonban a vitában

közölte: a szándék

támogatandó, de Horváth

Csaba szocialista

főpolgármester-helyettes

előterjesztése nincs végiggondolva,

frakciók közötti egyeztetés

szükséges. A szintén SZDSZ-es

Bőhm András az

előterjesztés levételét

kérte a napirendről. Utalt arra, hogy a

hétfő estére összehívott

közgyűlés egyik

előterjesztésében azt

indítványozzák, hogy a

cégek

felügyelőbizottságának

elnöke ellenzéki képviselő

legyen. Horváth Csaba

előterjesztésében viszont az

szerepel, hogy a felügyelőbizottságok

elnökeit elsősorban az Állami

Számvevőszék által

összeállított listáról

válasszák. Bár

Horváth Csaba a vita

folytatását javasolta, ezt csak a

szocialisták támogatták, a

közgyűlés többsége a

levétel mellett szavazott.

Ezek is érdekelhetik

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a boon.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!