Mi lesz az SZJA-mentes anyák nyugdíjával? A NAV tiszta vizet öntött a pohárba

Az SZJA-mentesség hírének örömét némelyekben hamar felváltotta a bizonytalanság. Ha nem vonnak le tőlük adót és járulékot, miből lesz nyugdíjuk? És mi a helyzet az orvosi ellátással, táppénzzel, GYED-del vagy nyugdíjjal? A Kemma kérdéseire válaszolt a NAV. Íme a válaszok az SZJA-mentesség körüli kérdésekre.

Éljen az SZJA-mentesség, de mi lesz a kedvezményekkel?

Az anyák adómentessége óriási könnyítés a családoknak, ám sokan számolgatni kezdtek. Ha nem kell fizetni sem szja-t, sem járulékot, akkor mi történik a családi adókedvezménnyel? Eddig ez az adóból csökkentette a fizetendő összeget, de ha nincs miből levonni, akkor elvész? A NAV szerint nem. Ha az anya teljes szja-mentességet élvez, a fennmaradó családi kedvezményt a járulékokból lehet érvényesíteni. Például a 10 százalék nyugdíjjárulékból vagy a 7 százalék egészségbiztosítási járulékból. Tehát nem vész el a kedvezmény, csak más adónemből lesz levonva.

És ha a kedvezmények miatt már járulékot sem fizet az anya?

Itt jön az igazán érdekes rész, hiszen ha valakinek olyan mértékűek a kedvezményei, hogy egészségbiztosítási járulékot sem fizet, vajon jogosult-e az ellátásokra? A NAV megerősítette, hogy ha a kedvezmények olyan mértékűek, hogy egyáltalán nem kell járulékot fizetni, az anya akkor is biztosítottnak számít. Ez azt jelenti, hogy továbbra is jogosult:

• orvosi ellátásra (háziorvos, labor, szakorvos),
• táppénzre, CSED-re, GYED-re,
• és a nyugdíjjogosultság sem sérül.

A nyugdíj is jár, még ha nem is fizetünk?

A törvény kimondja, hogy a családi járulékkedvezmény érvényesítése nem érinti a társadalombiztosítási és munkaerőpiaci ellátásokra való jogosultságot, és nem csökkenti az ellátások összegét sem. A legfontosabb talán, hogy nyugdíjjogosultság sem attól függ, hogy mennyi pénzt vontak le a fizetésünkből, hanem attól, hogy van-e biztosítási jogviszonyunk, például bejelentett munkaviszonyunk. Tehát ha egy több gyermekes anya dolgozik, és a kedvezmények miatt sem szja-t, sem járulékot nem fizet, attól még minden rendben van a nyugdíjjogosultságával. A munkaviszony alatt eltöltött idő beleszámít a nyugdíjba, és nem számít kieső időszaknak.