Indul a nyári munka szezon! A legjobb diákmunkákért most kell lépni

A diákmunka frontján a legrégebbi, negyvenkét éves múlttal rendelkező, egész országot behálózó iskolaszövetkezet a Meló-Diák. Az évtizedek folyamán hatalmas tapasztalatot gyűjtött össze a cég, a diákok foglalkoztatásával kapcsolatban.

„A nyári szezonra mi is extrán készülünk, bár azt kell tudni, hogy a diákoknak a foglalkoztatása egész évben történik, hiszen partnereinknek szüksége van a munkájukra. Tény és való azonban, hogy a nyári szezonban felmegy a száma az igényeknek. Vannak olyan cégek is, akik kifejezetten szezonmunkára keresnek diákokat. Ez azt jelenti, hogy már márciusban és áprilisban is elkezdődnek az egyeztetések a nyárra vonatkozóan” - mondta el kérdésünkre Leskó Annamária, a Meló-Diák iskolaszövetkezet miskolci irodájának a vezetője.

Számtalan diákmunka lehetőség várja a dolgozni vágyó fiatalokat

„A legnagyobb szolgáltatói vagyunk jelenleg az összes strandnak Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyében, ezért úszómester és csúszdakezelő munkakörökre lehet nálunk jelentkezni. Hirdetünk jegypénztáros, ajándékbolti pénztáros, vendéglátó pultos és kisegítő, takarító és udvaros, ezenkívül gyári betanított könnyű fizikai munkát is. Adminisztratív jellegű munkalehetőségeink is vannak és ami nagyon fontos, vendéglátó és kereskedelmi bolti kisegítői és pénztárosi feladatok is várják a jelentkezőket” – hangsúlyozta az irodavezető majd hozzátette, hogy jobb azért sietni, mert hamar betelnek a helyek. Fontos tudnivaló az is, hogy a nappali tagozatos diákok számára nyitottak ezek a munkák. Vannak ugyan 15 és 16 évesek számára is lehetőségek, de nagyrészt 18 éven felülieket keresnek a munkáltatók.

Ezek a diákmunkák tarolnak a nyáron

Egy másik szolgáltató a Mind-Diák Szövetkezet friss adatai szerint a 2025-ös nyári szezonban továbbra is a kereskedelem, a turizmus és vendéglátás számítanak a diákmunka legnépszerűbb területeinek, ahol a fiatalok előképzettség vagy tapasztalat nélkül is könnyedén el tudják látni a feladataikat. A nyári hónapok közeledtével egyre több a diákmunka-lehetőség például a Balaton környékén: itt nagyrészt strandokon és különböző vendéglátóegységekben kínálnak diákmunkákat és sok esetben szállást is biztosítanak a fiatalok számára. A legnépszerűbb nyári munkák között továbbra is előkelő helyet foglalnak el a fagyi- és bárpultos, a gyorséttermi kisegítő, illetve a pénztáros, árufeltöltő vagy promóter feladatkörök. Emellett a nyaralási szezon beindulásával a szállodák, hotelek, élményfürdők, strandok, rendezvényhelyszínek és a fesztiválok is egyre nagyobb számban keresnek diákmunkaerőt – recepciósként, reggeliztetőként, hostessként vagy animátorként is számos lehetőség kínálkozik a fiatalok számára.

Ennyit lehet keresni diákmunkával

A 2025-ös nyári szezonban az átlagos diákmunka-órabérek bruttó 1700 és 2500 forint között alakulnak. A minimum továbbra is a mindenkori minimál órabérhez igazodik: ez bruttó 1 672 Ft, középfokú végzettséget, érettségit igénylő munkák esetén pedig 2005 Ft/óra. Ugyanakkor ennek a többszörösét is megkereshetik a diákok, ha például 

• jogosítvánnyal, 
• speciális szaktudással  
• nyelvtudással rendelkeznek.

Jobban megéri diákokat alkalmazni

Mivel 2025 júliusától az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szigorodik, így egyre kevésbé jelent rugalmas megoldást. Ennek következtében azonban előtérbe kerülhet a diákszövetkezeti foglalkoztatás. A diákszövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatás továbbra is egy költséghatékony, rugalmas és jogszerű alternatívát jelent. „Szövetkezeti keretek között ugyanis nem kell számolni az 5, 15, 90 vagy 120 napos időkorlátokkal és nincs létszámkorlát sem – vagyis a cég méretétől függetlenül bármennyi diák munkavállaló bevonható a munkába” – emeli ki Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet vezetője.

Menő lehet a szülő munkahelyén dolgozni

Iskolai szünetekben a 15. életévét betöltött diák is dolgozhat, 16 éves kortól – nappali tagozatosként – pedig tanév közben is lehet diákmunkát vállalni. Fontos tudni azonban, hogy 18 éves kor alatt szülői hozzájárulás szükséges a munkavégzéshez. Bár a 18 év alattiak számára kínált pozíciók száma korlátozott, nyáron pedig különösen gyorsan betöltik ezeket, kevesen tudják, hogy maguk a szülők is hozzájárulhatnak gyermekük elhelyezkedéséhez. Ugyanis sok munkáltató nyitott arra, hogy saját dolgozóinak gyermekei is kapjanak munkalehetőséget a nyári szünidőben, jellemzően könnyen betanítható adminisztratív vagy kisegítő feladatkörökben.