2025.02.18. 15:30
Nagy az ellentét a home office munkavégzés körül
A home office lehetősége fontos szempont a munkát keresők körében, több cég is támogatja valamilyen formában. Nem csoda, hiszen a home office növeli a munkavállalói elégedettséget, csökkenti a stresszt, és megfelelően megszervezve hatékonyabb munkavégzést eredményezhet.
Van, aki szívesen csinál irodát a lakásából
Fotó: Havran Zoltán
Az öt évvel ezelőtt berobbant Covid rövid idő alatt világszerte átrendezte a vállalati kultúrát, amelybe azóta itthon is szinte teljesen bebetonozódott a részleges home office.
Fotó: Makovics Kornél
A Világgazdaság cikke szerint míg 2020 elején a hazai munkavállalók mindössze 1,1 százaléka dolgozott rendszeresen home office-ban, 1,8 százalék pedig alkalmanként, néhány hónap alatt ez az arány felugrott 9-10 százalékig. A Covid-járvány vége felé, 2022-re már a magyar munkavállalók 10,6 százaléka dolgozott otthoni vagy hibrid munkavégzés keretében, ebből 2,8 százaléka teljesen otthonról, míg 7,8 százaléka vegyesen, otthonról és irodából végezte munkáját.
Egy 2024-ben végzett országos reprezentatív kutatás szerint a magyar munkavállalók 30 százaléka legalább alkalmanként, 19 százaléka alkalmanként, 5 százaléka túlnyomórészt, 6 százaléka gyakran dolgozott otthonról. Az utóbbi időben azonban csökkenni látszik az otthoni munkavégzés aránya.
Jön a szigor
Bár az irodai munkát végző munkavállalók szempontjából a cégek által felkínált juttatások között kiemelkedő helyen áll a home office lehetősége, úgy tűnik, a vállalatok tovább szigorítanának. Már 2024-ben is jelentősen csökkent a cégek által kínált home office napok száma, 2025-ben várhatóan folytatódik ez a tendencia – derült ki a Randstadt toborzási ügynökség nemrégiben publikált felméréséből.
A 400 hazai vállalat közreműködésével készített elemzésből az látszik: bár a cégek 87 százaléka nem tervez változást, a 10 százalékuk a home office csökkentésén gondolkodik.
Mi a helyzet külföldön?
Nagy port vert fel a múlt ősszel a hír, amikor az e-kereskedelmi óriás Amazon bejelentette: 2025 januárjától megköveteli dolgozóitól, hogy teljes munkaidőben térjenek vissza az irodába. A vállalat már 2023-ban visszaállította a heti háromnapos munkarendjét, amely a vezetőség szerint csak megerősítette azt a nézetet, hogy teljes visszatérésre van szükség.
Az Amazon ezzel a lépéssel csatlakozott azoknak a nagy amerikai cégeknek az egyre növekvő listájához, amelyek visszatértek a heti ötnapos irodai munkarendhez. Ezek például a Boeing, a JPMorgan Chase – amelynél márciustól válik kötelezővé – és a UPS. A FlexIndex, a vállalati irodai politikát nyomon követő cég adatai szerint az amerikai cégek többsége azonban még mindig hibrid megoldásokat kínál.
Home office: érvek és ellenérvek
- Nincs ingázás, kevesebbet kell utazásra költeni, saját tempóban dolgozhatunk, kevesebb a zavaró tényező, könnyebben tudunk koncentrálni, rugalmasabb az időbeosztás, amelybe beleférhet egészségesebb táplálkozás, gyakoribb mozgás is. Legrövidebben talán úgy lehetne összefoglalni, hogy növeli a munkavállalói elégedettséget, csökkenti a stresszt és hatékonyabb munkavégzést eredményezhet, ha megfelelően van megszervezve.
- A vállalatok világszerte és Magyarországon is több okot említenek az irodai munkavégzés mellett. A JPMorgan Chase, a legnagyobb amerikai bank vezérigazgatója, Jamie Dimon nemrégiben például határozottan elutasította a munkavállalók azon kérését, hogy a bank lazítson a kötelezően ötnapos irodai munkavégzésen. Szerinte a korábbi rugalmas rendszer nem működött megfelelően, a munkatársak egy része nem figyelt oda a Zoom-megbeszéléseken, ami csökkentette a hatékonyságukat és a kreativitásukat.
- A leggyakoribbak indokok között szerepel, hogy a jelenléti munkavégzés elősegíti a csapatmunkát és az innovációt: az irodai környezet ugyanis lehetőséget biztosít az eszmecserékre és együttműködésekre, amelyek – ahogy Jamie Dimon is jelezte – előmozdítják az innovációt és a kreativitást. Emellett a cégek úgy látják, a teljesítmény és hatékonyság növelése szempontjából is előnyösebb: tapasztalataik szerint az irodai a munkavégzésnél ugyanis könnyebb a munkafolyamatok nyomon követése és a gyors döntéshozatal, ami javítja a termelékenységet.
Szintén fontos érvként szerepel a benti munka előnyeként az adatbiztonság és a technológiai infrastruktúra: hiszen bizonyos iparágakban az érzékeny adatok védelme és a speciális technológiai eszközök használata miatt elengedhetetlen az irodai jelenlét.
Meg szokták említeni emellett a mentális egészséget és munka-magánélet egyensúlyát, néhány munkavállaló számára az otthoni munkavégzés ugyanis elszigeteltséget okozhat, míg az irodai környezet strukturáltabb napi rutint és szociális interakciókat biztosít.
