Az embert keresik előbb a Z generációs dolgozók

Lazányi Kornélia, az Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Karának dékánja szerint a munkáltatóknak nem kell félniük a Z generációs munkavállalók alkalmazásától.

A vállalkozásfejlesztést, szervezeti magatartást, szervezetpszichológiát és biztonsági kultúrát kutató szakember annak kapcsán nyilatkozott az MTI-nek, hogy részt vett a Société Budapest – elsősorban vállalatirányítóknak szóló – Felsővezetői klub elnevezésű pódiumbeszélgetésén, amelynek témája a 21. századi vezető kérdése lesz.

Nagy az általánosítás

A kerekasztal-beszélgetésen a többi között szó volt arról, hogy milyen generációs különbségekből fakadó kihívásokkal, feladatokkal kell szembenéznie a jelen vezetőjének és arról is, hogy mit jelent vezetőnek lenni a különböző generációk között.

Lazányi Kornélia az esemény témájára térve úgy vélekedett: a generációs felosztás „nagyon nagy általánosítás”, azon belül individuumok, különböző értékrenddel és attitűddel rendelkező emberek vannak. A Z generációhoz hasonlóan sem az X, sem az Y generáció nem volt homogén. A generációs felosztás szerinte azért sem értelmezhető, mivel a földrajzi-társadalmi tényezők azt jelentősen árnyalják.

„Amikor a felsővezetők félnek ezeket a fiatalokat alkalmazni, akkor sztereotípiáktól félnek, amelyek az egyén szintjén torzítanak” – fogalmazott.

Más a látásmód

Ugyanakkor – tette hozzá – megfigyelhetőek tendenciózus jellemzők: a Z generáció esetében például az, hogy „az embert keresik először a munkaadójukban, és csak utána nézik a főnököt” – fejtette ki a dékán.

Lazányi Kornélia álláspontja szerint a vezető és a beosztott között kialakult emberi kapcsolat, majd az azután „kiérdemelt tisztelet” az alapja a sikeres együttműködésnek. „Ha egy vezető eljut idáig, akkor a Z generáció tagjai legalább annyira hűségesek, mint a baby boomerek” – hangoztatta.

A Felsővezetői klubban Lazányi Kornélia beszélgetőtársa Homonnay Géza, a Gamax Számítástechnikai Kft. cégvezetője, egyik alapítója és Steigervald Krisztián közgazdász volt.

Megállítani az elvándorlást

Megyénk lakosságszáma folyamatosan csökken, és a demográfiai veszteség egyik forrása, hogy a húszas éveinek elején járó fiatalok nagyon sok esetben választanak munkahelyet maguknak az ország nyugati felén, illetve a fővárosban, valamint külföldön. Szakértők szerint az elvándorlás és ezzel együtt a lakosságcsökkenés megállításához külön program szükséges számukra.