Négynapos munkahét? Már tavaly javasolták...

A miniszterelnök bejelentette, hogy

négynapos munkahéttel

segítenék az egyre súlyosabb

helyzetbe kerülő foglalkoztatást, az

ötödik napon pedig

továbbképzésen

vehetnének részt a

dolgozók.

– A Regionális Fejlesztési

Tanács ülésén ezt

már november elején javasoltam –

mondta Szalai József, a

Csavar- és Húzottáru Rt.

igazgatóságának elnöke.

– Akkor pedig még jobb helyzetben voltunk,

s talán magunk sem gondoltuk, hogy minket is

ilyen súlyosan érint a

gazdasági-pénzügyi

világválság. Ami november

óta történt, az a

döntéshozók és a

döntési mechanizmusok kritikája.

Jómagam eddig optimista voltam, de most

már kezdem sötéten látni a

helyzetet...

Szalai József kifejtette: sok

ötlet került már felszínre, de

ezek közül kevés valósult meg.

Most nincs elvesztegetni való idő, hiszen

csak Borsod-Abaúj-Zemplén

megyében 60 ezren vannak munka

nélkül. Ami pedig azt a bizonyos

ötödik napot illeti: ha az

állam nyolcvan

százalékban magára vállalja

a képzést, vagy a

továbbképzést, ez nagyon sokan

jelenthet, bár a legideálisabb a

százszázalék lenne.

Bihall Tamás, a

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei

Kereskedelmi és Iparkamara elnöke

leszögezte: létkérdés, hogy a

jelenlegitől rugalmasabb munkaügyi

szabályokat vezessenek be, a cégek

jelentős része ugyanis erre vár. A

négy+egy napos munkahetet nem az ötlet,

hanem az igény hívta életre, ez

egyenesen a gazdaság

állapotából következik.

– Kétszer ad, aki gyorsan ad –

folytatta Bihall Tamás. –

Ha most bevezetik a négynapos munkahetet,

már akkor is elkéstek vele. Az elv

jó, most minden azon múlik, hogy a

kivitelezés során kellően rugalmas

lesz-e valamennyi érintett? Hiszen vannak jogi

szempontok, törvények, szabályok

és erre gondolni kell. Ami pedig az

oktatást illeti: ki kell

munkálni, hogy kinek és mit oktatunk

majd? Egy biztos: a négy nap sokkal több,

mint a

munkanélküliség.