Rugalmas munkaidő: mit nyer vele a munkavállaló és mit a munkaadó?

Budapest, Debrecen, Miskolc, Nyíregyháza - A dolgozók hosszú távon való megtartásában fontos szerepet játszanak a különböző pénzen kívüli motivációs tényezők. Az egyik ilyen lehet a rugalmas munkaidő, ami többféleképpen valósulhat meg.

Lehet egyrészt távmunka, de lehet rugalmas munkarendben végzett munka is. Az utóbbi azt az esetet foglalja magába, amikor a munkáltató csak a munkaidő egy részéről dönthet (ezt nevezik törzsidőnek), a többi, fennmaradó részről a munkavállaló dönthet saját belátása szerint (ezt nevezik peremidőnek).

Manapság már szinte mindegy, hogy otthonról vagy a munkahelyünkről végezzük el a munkánkat, ugyanis egy laptop és egy okostelefon segítségével lényegében bárhonnan lehet dolgozni. Rugalmas munkaidővel kiküszöbölhető lehet az a probléma is, hogy nem mindig tudunk egyenletesen, ugyanúgy dolgozni. Mindenkinél vannak olyan napszakok, órák, amikor kevésbé tud koncentrálni az ellátandó feladatra, de vannak időszakok, amelyekben sokkal hatékonyabban tud dolgozni. A rugalmas munkaidő adta lehetőség által a munkavállaló saját belátása szerint oszthatná be az idejét, és abban az időszakban tudna dolgozni, amikor a leghatékonyabb. Továbbá nem beszélve az elintéznivalók szervezéséről, amelyeket gyakran csak munkaidőben lehet intézni. Sokkal kevesebb fejtörést okoz ezeknek a megszervezése, amennyiben rugalmas munkarendben dolgozik valaki.

Mind a munkavállaló mind pedig a munkáltató szempontjából tartogat előnyöket a rugalmas munkaidőben végzett munka.

A munkavállaló számára a rugalmas munkaidő egy nagy előnye, hogy saját maga oszthatja be az idejét. A motiváltság, és az elégedettség mértéke is nagyban nő a rugalmas munkaidővel. Kutatások arra is rámutattak, hogy a munkavállaló egészségére is jó hatással van a rugalmas munkarend.

Kattints ide a folytatásért!