Tiszaújváros adott otthont az első EMEA régiós Jabil Joules Power Fórumnak

Akt.:
Tiszaújváros adott otthont az első EMEA régiós Jabil Joules Power Fórumnak
A Jabil (NYSE: JBL) tiszaújvárosi gyártóüzeme adott otthont a vállalat első EMEA (Európa, Közel-Kelet és Afrika) régiós Power Fórumának, melyen több mint 70 felsővezető és a sokszínűség terén kiemelkedő hozzájárulást nyújtó dolgozó vett részt.

A résztvevők között szerepelt a Jabil szenior alelnöke, Beth Walters; Bruno Soler üzemeltetési alelnök; Jackie Darling sokszínűségért és befogadásért felelős szenior igazgató, és Győri Péter gyárigazgató, valamint a Jabil további globális, regionális és helyi vezetői.

A régiós Fórum a Jabil sokszínűséggel és befogadással foglalkozó programja, a Jabil Joules része. A 2013-ban alapított program célja, hogy oktatással, mentorálással és kapcsolatépítéssel segítse a nőket és lebontsa az akadályokat annak érdekében, hogy a nők nagyobb arányban képviseltessék magukat a STEM (természettudományos, technológiai, mérnöki és matematikai) szakmákban a Jabilben és a szélesebb iparágban egyaránt. A programok között kerekasztal-beszélgetés, networking ebéd és workshopok szerepeltek a régiós Jabil Joules képviselők részvételével a sokszínűség és a nők vezetői szerepe témájában.

A rendezvény kapcsán a tiszaújvárosi gyár HR-menedzsere, Cservenné Boros Andrea elmondta, hogy a Jabil legnagyobb európai gyáregységeként több mint 54 000 m2-es gyártóterületével és több mint 3 400 dolgozójával a tiszaújvárosi üzem örömmel üdvözölte a vállalat 20 EMEA üzemének képviselőit.

A HR-menedzser hozzátette: „Nőként azt tapasztalom, hogy a Jabil nemtől függetlenül támogatja és értékeli dolgozói tehetségét. Vezetőként pedig minden nap látom, hogy minél sokszínűbb a csapat, annál jobban teljesít.

A fórumon megszólalt Győri Péter gyárigazgató, aki hozzátette: a Jabilnél a női dolgozók aránya 45% fölött van. „Büszkék vagyunk eredményeinkre a sokszínűség terén, számos női munkatársunk állja meg a helyét sikeresen olyan szakterületeken, amelyek nem tartoznak a hagyományos értelemben vett női szakmák közé. Célunk, hogy a jövőben tovább növeljük a nők arányát a menedzsmentben is” – mondta el Győri Péter.

– PR cikk –