Milyen pályázót szeretnének a cégek?

Akt.:
Cvonline.hu
Cvonline.hu

Budapest, Debrecen, Miskolc, Nyíregyháza – Nincs csüggesztőbb dolog annál, ha órákat eltöltünk az önéletrajzunk csinosítgatásával, megírjuk a tökéletes kísérőlevelet és számos álláspályázatra jelentkezünk, hogy aztán semmi hírt ne halljunk a cég felől.

A Careerbuilder több mint 1500 HR szakembert kérdezett meg világszerte arról, hogy a vállalatok milyen embereket keresnek, mi a legfrusztrálóbb a kiválasztásnál és mit tehetnek az álláskeresők annak érdekében, hogy növeljék esélyüket a pályázat során.

Legyél több mint az önéletrajzod

A megkérdezett munkaadók 53%-a vallotta, hogy az önéletrajz nem nyújt elég információt ahhoz, hogy eldöntsék valaki passzol-e a meghirdetett állásra vagy sem. Többek között ezért is ellenőrzik le a jelentkezőket a közösségi portálokon is.

ÉRDEKES:  Az elmúlt évek legjobb munkahelyei

39 százaléka a toborzóknak szeretne látni korábbi munkákat, példákat, portfóliókat a pályázó korábbi munkafeladataiból, 29 százalék pedig a motivációs levélnek örülne.

Egy másik érdekesség, hogy a válaszolók közel fele (48 százaléka) közvetlenül keresi fel a pályázót, ha üresedés van a cégnél. Ezért érdemes időt és energiát fektetni a személyes márkánk építésébe mind a megfelelő önéletrajz, kísérőlevél, online portfólió, esetleg személyes weboldal és közösségi jelenlétünk segítségével.

Maradjunk a munkaadók oldalán

A munkaadókat leginkább az zavarja, amikor a pályázók olyan hirdetésre jelentkeznek amelyeknek a korábbi tapasztalataik és tanulmányaik alapján nem felelnek meg (39 százalék). Hasonlóan bosszantó számukra:

  • a nem reális bérigény (18%)
  • ha valaki füllent a korábbi tapasztalatait/végzettségét illetően (13%)
  • ha túl gyakran érdeklődik a kiválasztási folyamat állapotáról (8%)
  • ha nem tartalmaz elegendő információt a CV (8%)
  • ha túl szűkszavú (8%)
  • ha összecsapott a CV (4%)

Találd meg álmaid állását több, mint 6 000 ajánlat közül!
IT állások | Pénzügy állások | Marketing állások | Mérnök állások Összes állásajánlat

Leggyakoribb kérdések

Szeretnéd tudni melyek a legfontosabb szempontok megfelelő jelölt kiválasztásánál? Ezekre a kérdésekre keresik a választ az új kolléga felvételénél:

  • Megfelelő készségekkel rendelkezik? 77%
  • Hol/mit dolgozott korábban?
  • Milyen emberi készségekkel (soft skill) rendelkezik?
  •  Passzolni fog a csapatba?
  • Milyen fizetési igénye van?
  • Hosszú távon velünk tud majd dolgozni?
  • Megfelelő a képzettsége a pozícióhoz?
  • Miért keres új állást?

Próbáljuk meg a fentieket is figyelembe venni amikor írjuk az önéletrajzot, motivációs levelet és ahogyan felkészülünk az interjúra. Sikeres álláskeresést kívánunk!

Cvonline.hu








hirdetés