„Láttuk a Facebookon, hogy van egy gyereke… Ugye nem lesz gond?”

Akt.:
Illusztráció - „Láttuk a Facebookon, hogy van egy gyereke... Ugye nem lesz gond?”
Illusztráció - „Láttuk a Facebookon, hogy van egy gyereke... Ugye nem lesz gond?” - © Fotó: abcug.hu
Budapest, Debrecen, Miskolc, Nyíregyháza – Főleg a nőket teszik ki az állásinterjúkon olyan kínos kérdéseknek, amikről egy férfit még véletlenül sem faggatnának. Ha gyerekes nő ül velük szemben, azon problémáznak, hogyan tudja majd összeegyeztetni a munkájával a nevelést, ha még nincs gyereke, akkor meg azon, hogy mikor lesz. A férfi interjúztatók sokszor észre sem veszik, milyen fájó pontokra szúrnak oda ormótlan kérdéseikkel. Prókai Eszter cikke az Abcúgon.

  • és mi lesz, ha beteg a gyerek?
  • milyen messze van a bölcsőde?
  • autóval viszi a gyereket?
  • ha túlórázni kell, azt hogyan oldja majd meg?

– a munkaadók és a hr-esek gyakran sokkal jobban izgulnak ezen, mint, hogy a jelentkező nőnek megvan-e a kellő szakmai tapasztalata és motiváltsága ahhoz, hogy betöltse az állást. De a helyzet akkor sem jobb, ha az illető gyerektelen. Ekkor a következő kérdésekre kell választ adni a velünk szemben ülő vadidegennek:

  • miért nincs?
  • mikor lesz?
  • ha nem lesz, miért nem lesz?

Ilyen, úgynevezett tiltott kérdéseket a Jól-Lét alapítvány felmérése szerint a válaszadók közel háromnegyedének tettek már fel állásinterjún. Tiltott kérdés az, amit ugyan feltehetnek a munkaadók, de diszkriminációt eredményezhetnek. Ide tartozik még a vallási, politikai irányultság, vagy annak feszegetése, hogy az állásra jelentkezőnek milyen egészségügyi problémái vannak.

Láttuk a képet a gyerekéről, nem lesz gond ugye?

A harmincas éveiben járó Anna évekig egy bankban dolgozott, házon belül megpályázott egy magasabb pozíciót.

“Tudták, hogy van gyerekem, hiszen nemrégen tértem vissza gyesről, de azért rákérdeztek az állásinterjún, hogy tudom-e vállalni a gyerek mellett, ha bent kell maradnom tovább. Elkerekedett a szemem, mondtam nekik, hogy a munkámnak szerintem semmi köze ahhoz, van-e gyerekem, vagy nincs. Gondoltam elébe megyek a dolgoknak, és rávágtam, hogy nyugodjanak meg, mert nem akarok több gyereket. Erre a hr-es egyből szabadkozni kezdett, hogy jaj, ők nem azért kérdezték, mert diszkriminálni akartak volna, és neki is van két gyereke, ő is össze tudja egyeztetni a munkájával. Akkor már tudtam, hogy én semmiképp sem akarom ezt az állást” – meséli.

Anna pár hónappal később egy multinál volt állásinterjún, sikerrel vette a köröket, az utolsó találkozón, ahol már tényleg csak a bérről kellett volna megállapodni, a leendő főnöke előjött azzal, hogy látta Anna közösségi oldalán, hogy van egy kisfia. Majd egyből rátért, hogy náluk nem patikamérlegen mérik a munkaidőt, és vajon hogyan fogja tudni összeegyeztetni az anyaságot a munkájával. Ezt a munkát sem kapta meg.

34 éves vagyok, egy három éves gyerekkel, és a munkaadók szemében egyáltalán nem vagyok piacképes”

– teszi hozzá.

Iványi Klára, a Jól-Lét alapítványnál foglalkozott sokat azzal a kérdéssel, hogy milyen diszkrimináció éri a romákat és a nőket az állásinterjúkon. Szerinte az egyik legkényesebb terület, amikor szülés után pár évvel térnek vissza a nők, és sorban jönnek az előbb már említett, szigorúan egy témára fókuszáló kérdések: mikor jön a következő, ki segít, hogyan tudja majd összeegyeztetni a munkájával a gyereknevelést.

Reméljük időben beér reggel

Naponta hatan-heten, többségében nők keresik fel tanácsért Fazekas Évát, aki informatikus végzettséggel, a munkaideje után segít önkéntesként másoknak az álláskeresésben. Ez főleg abból áll, hogy próbál olyan önéletrajzot készíteni, amivel legalább ajtón belülre jutnak az álláskeresők. Ugyanis ez sem olyan egyszerű manapság.

“Sokszor már az álláshirdetéseket is olyan szöveggel adják fel, hogy eleve kizárnak belőle olyan embereket, akik lehet, hogy szakmailag megfelelőek lennének. Kedvencem ebből a kategóriából a fiatalos csapatunkba keresünk felütés. Ha ezt meglátom, már tudom, hogy a 35 év feletti nőknek és a 45 év feletti férfiaknak eszébe se jussson, hogy ide jelentkezzenek” – mondja az önkéntes tanácsadó. Szerinte az átlag magyar munkaadónál ez a lélektani korhatár.

De az sem mindegy, hogy valaki hol lakik:

Volt egy vidéki ügyfelem, egy anyuka, aki a megyeszékhely szélén lakott, míg a cég, ahová pályázott, a belvárosban volt. Azon problémáztak már az állásinterjún, hogy délután emiatt hamarabb el fog indul a gyerekért, reggel később fog beérni, mert óvodába kell vinni a gyereket”

– meséli.

Az egyedülálló anyáknál csak egy rosszabb van a munkáltatók szemében, a sérült gyereket nevelő anyák. Az ő helyzetükről ebben a cikkben olvashat. Fazekas Éva szerint a rutinosabb anyukák erről nem is nagyon beszélnek az állásinterjún, hacsak nem teljesen összeegyeztethetetlen a munkarendjükkel. Az egyedülálló anyáknak is azt tanácsolja, közvetítsék azt az üzenetet, hogy meg tudják oldani a felmerülő problémákat. Nem kell részletezni, hogy kire tudja rábízni a gyereket, ki fog vigyázni rá, ha probléma van, ha mi magunk is határozottnak és magabiztosnak tűnünk, akkor talán a leendő főnök fejéből is eltűnnek a kétségek.

A Workania 2011-ben készített felmérést arról, hogyan alakulnak a két nem esélyei a munkakereséskor. Arra jutottak, hogy alapfokú végzettség esetén még nincs különbség: a nők önéletrajzait átlagosan annyiszor tekintik meg a munkaadók, mint a férfiakét. Azonban a végzettség szintjének emelkedésével javul a férfi pályázók esélye női vetélytársaikkal szemben. Legnagyobb mértékű ez az előny az egyetemi végzettséggel rendelkezőknél, ott a férfiak önéletrajzait átlagosan 60 százalékkal többször nézik meg, mint a nőkét.

Az életkor szerint vizsgálva azt találták a kutatók, hogy 23 éves korig szinte azonos eséllyel tudnak a munkaerőpiacra lépni férfiak és nők, de ezt követően a férfiak iránti kereslet jelentősen nagyobb, mint a nőké. Ez a helyzet 58 éves korig, ami után az esélyek ismét szinte azonosak lesznek.

Hát mi történt, miért vált el?

Zsuzsa elvált, 36 éves, van egy négy éves gyereke. Mióta egyedül maradt, nagyon sok állásinterjún kérdezték meg tőle, hogyan tudja majd megoldani férj nélkül a gyerek ellátását és a munkáját. Ő ott követte el a hibát, hogy elébe ment a dolgoknak, és őszintén elmondta, hogy egyedül neveli a gyerekét. Erre egyből záporozni kezdtek a kérdések. Főleg a férfi interjúztatók azok, akik sokszor nulla tapintattal kezelik a kérdést.

Ilyen fiatalon elválni? Hát mi történt?”

“Ezekre én mindig mondom, hogy nem én akartam elválni, ez nem az én döntésem volt. Erre a válaszra általában visszahúzódnak, de ezekkel a kérdéseikkel észre sem veszik és lazán beletaposnak az ember lelkébe” – mondja a nő.

Ő általában igyekszik biztosítani a vele szemben ülőket arról, hogy attól mert külön élnek, még van a gyereknek apukája, és vannak nagyszülők is, akik tudnak segíteni. Zsuzsa úgy látja, a munkáltatók egyáltalán nem veszik tekintetbe, hogy az egyedülálló anyák sokszor lojálisabb és megbízhatóbb munkaerők, mert rá vannak szorulva arra, hogy állásuk legyen. Április óta húsz állásinterjún volt, de eddig nem sikerült elhelyezkednie, annak ellenére, hogy szakmájában tízéves tapasztalata van. Szerinte nulla rugalmasság jellemzi a magyar munkaerőpiacot, ha pedig valaki őszinte az interjún, ahogy ő is tette, kíméletlenül elkezdik boncolgatni a személyes hátterét.

Prókai Eszter | abcug.hu


Hogyan tárgyalj az állásinterjún nőként, anyaként?

Manapság nem könnyű oda eljutni, hogy állásinterjún nyíltan beszélhessünk arról, nőként, anyaként, milyen munkarendet tudunk vállalni, és mire van szükségünk ahhoz, hogy a munkát és családot összeegyeztessük.

Nőből kukás, romából hivatalnok nem lesz

Egy nőt nem vettek fel kukásnak, egy romát csak közmunkásként akartak alkalmazni, hivatalnokként nem, egy cukorbeteg gyereket elküldtek az óvodából – ilyen és ehhez hasonló esetek kerültek az Egyenlő Bánásmód Hatóság elé tavaly. A szervezet a hozzájuk érkezett 733 esetből 33-ban mondta ki 2015-ben, hogy hátrányos megkülönböztetés történt.

Ezek a családbarát munkahelyek 2016-ban

Az Emberi Erőforrások Minisztériuma (EMMI) idén is meghirdette a cégek számára a családbarát munkahely pályázatot, amely során 51 szervezet részesült díjazásban. Ez volt a hatodik alkalom, hogy a vállalatoknak lehetőségük nyílt a cím elnyerésére, amelynek célja, hogy minél több munkahely nyújtson az alkalmazottak számára kedvező körülményeket.

Önéletrajz életkori diszkrimináció ellen

Az álláskeresők egyik gyakori panasza, hogy úgy érzik, az életkoruk alapján döntik el, nem őket választják az adott állásra. Ez sokszor már abban is megnyilvánul, hogy sok állásjelentkezés után sem kapnak állásinterjús meghívást.



0Hozzászólás

Herzlichen Dank für Ihren Kommentar - dieser wird nach einer Prüfung von uns freigeschaltet. Beachten Sie, dass dies gerade an Wochenenden etwas länger dauern kann. Kommentare von registrierten Usern werden sofort freigeschaltet - hier registrieren!

Még 1000 karakter

A kommentelés opció, a jó magaviselet kötelező! Moderációs elveinket itt olvashatja .






hirdet�s