Út a munkához – az értékteremtés felé

Miskolc – Nem lehet egy ilyen horderejű
programot egyszerre jól kitalálni. Lengyel
Jánosnak, a Foglalkoztatási és
Szociális Hivatal
főigazgató-helyettesének
megállapítása azon a szakmai
fórumon hangzott el, amelyet
csütörtökön rendeztek meg Miskolcon.


A program: az Út a munkához,
amelyről mostanra talán a szakembereken
kívül mások is tudják, hogy
ilyen nagyszabású, a munka
világába visszavezet(tet)ő rendszert
nem állítottak fel az utóbbi
húsz évben.

A zöm nem
alkalmas…

Szűcs Erika, aki korábban
miniszterként, azóta
miniszteri megbízottként
gazdája a programnak, azt hangsúlyozta
előadásában, hogy az Út a
munkához
képes az ország
minden települését elérni. A
start után – három hónap
tapasztalait összegezve – a hibákat,
fogyatékosságokat folyamatosan igyekeznek
kijavítani, megszüntetni, már csak
azért is, mert a rendszerben benne van a
továbbfejlődés
lehetősége, illetve ez cél is. El
kell(ene) jutni oda, hogy a gazdasági
tevékenység
átstruktúrálásával
nőjön a foglalkoztatottak száma.
Magyarul: a vállalkozások
érdekeltek legyenek abban, hogy az alacsonyan
képzettek is munkát találjanak
náluk. Értékteremtő,
GDP-növelő munkát. Ehhez fel kell
tárni a parlagon fekvő hazai
erőforrásokat, támogatni kell a
magyar vállalkozásokat, hiszen –
mondta Szűcs Erika – a
közfoglalkoztatásban érintettek
zöme nem alkalmas a nyílt
munkaerőpiaci megméretésre.


A fórumon – mások mellett –
előadást tartott Szabó
József
, az
Észak-magyarországi Regionális
Munkaügyi Központ
főigazgatója
, több
polgármester és
Oláh Zoltán, a
Miskolci Városgazda Nonprofit Kft.
ügyvezetője
.



PRO
ÉS KONTRA

Néhány jó
tapasztalat az elmúlt
három
hónapból


A programmal – amelyhez
átalakították a
szociális ellátás
rendszerét – sokan
álltak munkába, illetve
vesznek részt
képzésben, és
jól
érzékelhető a
szocializációjuk, illetve
megbecsültségük,
elfogadottságuk. Jó
mintát adnak másoknak.
Szépülnek a
települések. Ahol
kidolgozott
településfejlesztési
tervek voltak, ott könnyebben
indult, jól halad az
Út a munkához.
Amennyiben a polgármester
alkalmas személy, és
szívügyének tekinti
a programot, ott sikeres. Fogynak a
rendszer indulásakor,
működése elején
jelentkezett problémák.
Nő a foglalkoztatottak
száma. A
munkavégzés
rendkívül gyorsan,
jó irányba
változtatja az embereket.


Gondok,
problémák,
megoldásra várva


Több
„brigádvezető”
kellene. Akik korábban is
közfoglalkoztatottként
dolgoztak, azok most
hátrányba kerültek.
Elsősorban fiatalokat
foglalkoztatnának, az 55
éven felülieket nem
akarják felvenni. Ki fizesse a
táppénzt? Nincs a
rendszerben a munka- és
védőruha, a
szerszámok és
kisgépek költsége.
Több helyütt bérhitelt
kellett felvenni. A decemberi
munkavégzés anyagi
forrását nem
látni. Sokan
visszautasítják a
munkát, illetve
elvállalva
táppénzre mennek.
Sokaknak alacsony a
munkamoráljuk. Az
önkormányzatok által
készített
foglalkoztatási tervek
jelentős részének a
színvonala
kifogásolható. Az
elvégzett munka
ellenőrzése nincs megoldva.



SZG


Önnek mi a
véleménye? Szóljon hozzá
ITT!









hirdet�s